Definiamo un "datore di" lavoro famiglia-responsabile come una società che sviluppa esplicitamente dei programmi, le linee di condotta, e le pratiche che facilita l'equilibrio di famiglia e la vita professionale (includendo la flessibilità, i congedi, le linee di condotta e/o le informazioni sui servizi per curare dei giovani bambini e gli anziani, gli adattamenti di lavoro, il sostegno personale/professionale o consigliare, ed i benefici di altro). Non tutte le società usano tutte le misure, alcune di cui sono stipulato dalla legge e dagli altri che va oltre i minimi legali. Molti costano-libero per il datore di lavoro e sono semplicemente una questione della cultura di società.